Vous voulez que les droits soient respectés dans votre entreprise ? NOUS AUSSI ! Vous voulez améliorer vos conditions de travail et de rémunération? NOUS AUSSI !
Vous travaillez dans le secteur financier au Luxembourg et vous êtes interpelés par la dégradation progressive de vos acquis sociaux et conditions de travail. Aujourd’hui, il est impossible de tout régler seul, de négocier soi-même ses conditions de travail et son salaire, de se tenir informé de toutes les lois, réglementations et directives et de résoudre sans aide les problèmes sur le lieu de travail ou avec les administrations luxembourgeoises.
Voilà pourquoi nous vous demandons de réfléchir à poser votre candidature pour devenir délégué-e du personnel pour l’OGBL, le premier syndicat du pays, qui vous offre :
L’appartenance à une communauté forte de plus de 2000 délégué-e-s élu-e-s ;
Des conseillers syndicaux qui vous aident et vous accompagnent ;
Une formation continue intéressante et utile ;
Des dossiers d’information sur les nouvelles lois et les sujets importants pour les entreprises ;
Une représentation forte par rapport aux délégué-e-s « neutres », souvent isolé-e-s et inefficaces ;
La participation aux négociations pour améliorer les conditions de travail et des salarié-e-s ;
Davantage de poids politique et une meilleure défense des droits.
En tant que délégué-e OGBL, vous ferez partie d’un syndicat puissant, uni et fiable. Rejoignez une équipe déterminée et solidaire, car avec chaque nouveau délégué-e OGBL, notre force augmente ! Ensemble, forts pour notre avenir !
faire le relevé des problèmes qui se posent dans l’entreprise en matière de bien-être, d’égalité, de santé ou encore de sécurité dans l’entreprise,
promouvoir le dialogue social dans l’entreprise,
entamer les discussions avec l’employeur pour améliorer concrètement les conditions de travail telles que : la qualité de vie au travail, le stress subi, l’aménagement du temps de travail, la rémunération et la sécurité́ de l’emploi,
recevoir les informations concernant la situation économique et financière de l’entreprise, les effectifs, les perspectives, tout comme l’évolution de l’emploi au sein de l’entreprise,
négocier des accords collectifs ensemble avec son syndicat, avoir son mot à dire sur des règlementations de certaines décisions internes à l’entreprise ou les modifications dans l’organisation du travail.
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