Luxembourg, le 8 août 2024 – Dans un contexte économique déjà fragile, les syndicats, le LCGB, l’ALEBA et l’OGBL dénoncent les nouvelles pratiques courantes de déguisement de projets de licenciements collectifs dans certaines banques, notamment JP. Morgan SE-Luxembourg Branch et autres sociétés du secteur financier. Ces méthodes soulèvent des questions éthiques et de responsabilité sociale.
Les méthodes appliquées par ces institutions ne visent pas seulement à réduire les coûts principalement grâce à de l’outsourcing, mais révèlent également un mépris flagrant envers les employés qui, pendant des années, ont contribué au succès de leurs entreprises. En optant pour des indemnités dérisoires, ces banques tentent d’éviter les conséquences d’un plan social qui pourrait leur coûter beaucoup plus en termes de réputation et de responsabilité.
Un manque de respect et de considération envers les salariés
Il est profondément troublant de constater que ces entreprises privilégient les économies à court terme au détriment de la dignité humaine. Le licenciement ne doit jamais être une décision prise à la légère. Les employés, souvent au service de l’entreprise pendant de nombreuses années, méritent un traitement respectueux et équitable. Offrir une somme dérisoire comme compensation est non seulement injuste, mais cela démontre un manque de reconnaissance pour leur travail et leur dévouement.
Appel à une réévaluation des pratiques
Le LCGB, l’ALEBA et l’OGBL appellent donc ces banques à reconsidérer leurs stratégies de licenciement et à adopter des pratiques plus humaines. Un licenciement doit être le dernier recours, et lorsque cela est inévitable, il devrait être géré de manière à minimiser les impacts sociaux et financiers sur les employés concernés.
L’ALEBA, le LCGB et l’OGBL demandent également plus de transparence dans la prise de décisions concernant les licenciements, ainsi qu’un engagement à garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous les salariés. Les banques doivent faire preuve de responsabilité sociale et mettre en place des mesures pour soutenir leurs employés, même dans les moments difficiles.
Les syndicats insistent sur l’importance cruciale du dialogue social pour garantir un environnement de travail respectueux et collaboratif, où les préoccupations des salariés peuvent être entendues et prises en compte.
